2022年的招聘市场还会好吗？-程序员宅基地

技术标签：面试

今年的招聘，是全年淡季。

没有金三银四，也没有金九银十。

求职者跑断腿，用人方不招聘。

21年，教培、地产行业迎来大面积毕业；22年，优化、PIP等手段层出不穷，“降本增效”成为各家公司的主旋律；日子并不好过，华为内部预警，要把寒气传给每一个人；俞敏洪说身边做企业的朋友都在裁员；世界银行发出警告：可能遭遇危机。

如果是有经验的职场人，还是能够找到一份工作。即使那份工作没有那么令人满意，只要你愿意降薪、降岗，甚至从事劳动性行业，总可以活下来。

如果是应届生呢？

今年的技术岗校招，哀鸿遍野。

一是难度急剧上升，竞争激烈。

从投递简历到拿到Offer，没那么简单。

一轮笔试，2-3轮面试，HR面试，甚至还有心理测评。在每一个环节，竞争者都无数，稍微哪一步走不好，面试可能就挂了。

说个我身边人的数据，一个实习生岗位，在一周内收到的简历超过100份。

求职市场供需不完全平衡，招聘方可挑选的范围真的很大。

说回校招。单是简历和线上笔试这一关，就有无数人没有进入下一环节。

有同学拿自己去年简历投递了相同的企业。

去年他拿到了网易、快手、美团、百度、蔚来、b站等大厂的offer，而今年大部分公司连一个面试机会都没有给他。

看来部分大公司对简历筛选的标准更严苛了。

以前只要是985、211的学生，计算机相关专业的，拿个面试不成问题。但今年有些公司甚至还卡23所的名单。

除此之外，最好有科研成绩，最好有大厂实习背景。更夸张地，是要求最好有相关工作经验1年的。

离谱到让人疑惑，这真的是在招聘应届生吗？公司方完全放弃了培养人才，一切朝着“拿来就用”去了。

有的公司笔试难度也增加了。

真的没有办法，报录比奔着几千比一去了。题目只能更难了，HR们只能优中选优，优中再选优。

走到面试环节已经不易，有些同学的体感就是面试但凡有一个点说不好，就没有机会了。

同学们疯狂刷题、准备、四处看攻略，卷饼时代，全是对自我的消耗。

二是不确定因素太多了。

简历、面试等等环节都做到优秀了，在最后的offer环节也依然存在很多不确定性。

HC调整、减少，说好的岗位可能说就没就没。

先是校招时间的不确定，今年的时间顺延了至少1-2个月；

岗位也变少，字节跳动由去年10000+变成了2000个岗位。

甚至有的企业还放出了盲盒岗位，真的让人怀疑你们要招人吗。

薪资待遇可能也和往年无法相比，有的企业不再像往年一样大方，曾经的白菜价在今年看来遥不可及。

即便走到最后，也有可能因各种变故失去offer。HR的借口也多了起来，岗位临时调整，技术规划发展不符等等。毁约事件，并不少见。

纵使上半年顺利入职，下半年也有可能遭遇变化。

9月20日虾皮大面积裁员，很多应届生同学在列。

从下午开始我们业务线上海深圳两地的校招生账号从20多个锐减到5个，其中深圳只剩下1个。
我和Shopee的缘分到此结束了，没能好聚好散，只觉得心里有说不出的滋味，有等待一天下来的轻松，也有才5个月工作经历怎么找工作的茫然。
走前leader告诉我他很抱歉，但他做不了决定，业务线大概裁了60%，我们团队30%，都是硬性指标。

什么才是最佳选择？

有硕士毕业的同学去送外卖，工人日报评论是基于理性和现实做出的考虑。

我很认同的一点是，考虑现实过后，先选择活下来。

当然，也有很多同学选择换赛道，考公、考编、银行等等，都不失为一个稳定的选择。

除此之外，除了大厂，新鲜赛道、小而美的公司也值得一看。产业互联网、新能源、web3等等，还充满着很多机会。

但最重要的是，永远不要忘记学习。

行业里的前辈跟我说过这样一段话：

现在能做的就是蛰伏，不断积累和学习。事物的发展永远是周期性变化的，在谷底的时候安静学习和积累，在出现高峰的时候用那时的积累来抓住机会。

加油，每个人。

慕课网愿意帮助所有应届生同学的学习，如果在求职方面有疑问，可以在评论区留言，我们尽最大努力给同学们回复和指导。

- END -

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